Тотальное сокращение расходов на персонал в российских компаниях подталкивает многих искать вторую работу.
Где
искать? В небольших фирмах, которым незачем в условиях кризиса держать
целые службы, а гораздо проще нанять специалиста со стороны, который
время от времени будет оказывать свои услуги.
В рейтинге востребованности сейчас на первом месте IT-специалисты - программисты, сисадмины, разработчики сайтов и интернет-маркетологи, утверждают эксперты рынка.
- Этих сотрудников привлекают для участия в конкретных проектах, а
гонорар зависит от степени сложности и сроков выполнения работ, -
говорит Ирина Быстрова, консультант Департамента подбора персонала КГ
"Альфа Персонал" - Например, за сайт-визитку клиент заплатит от 3000
рублей, а за разработку сложного кода - до 100 000 рублей. Приходящий
системный администратор получает от 2000 рублей за вызов, что в среднем
составляет до 15 000 рублей в месяц.
Бухгалтеры за полное
ведение бухгалтерского учета, как правило, получают от 20 000 рублей в
месяц. Приходящие специалисты в сфере управления персоналом, которые
ведут кадровое делопроизводство, обучают сотрудников и проводят
тренинги, зарабатывают, как и IT-специалисты, в зависти от сложности
проекта. Маркетологам, пиарщикам и дизайнерам, как правило, платят
сдельно.
Совместительство - это работа, не предполагающая
8-часовой рабочий день и 5-дневную неделю. К тому же на совместителей
распространяются все льготы по КЗОТу. В идеале ежегодные оплачиваемые
отпуска им должны предоставляться одновременно с отпуском по основной
работе. На практике не все так радужно - могут возникнуть проблемы с
отпуском или даже ежедневным отдыхом. Ведь дополнительная работа
выполняется в свободное от основной деятельности время.
